Aufgaben
- Unterstützung in der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Mithilfe bei Lohnverarbeitung, Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement
- Pflege von Mitarbeiterdaten, Personaldossiers und internen HR-Dokumenten
- Unterstützung in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
- Mitarbeit bei Monatsabschlüssen, Auswertungen und administrativen Kontrollen
- allgemeine administrative Aufgaben sowie Unterstützung der Geschäftsleitung im Tagesgeschäft.
Anforderungen
- Erfahrung im HR oder in der Buchhaltung ist zwingend notwendig
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbständige, exakte und vertrauenswürdige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Arbeitsmitteln
Was die Organisation bietet
- 13. Monatslohn
- Bonus am Jahresende
- 5 Wochen Ferien
- Berufliche Entwicklung und Weiterbildung